L.A.B.E.L.

Informações gerais

Nome: L.A.B.E.L.® (Lista de Adjetivos Bipolares e em Escala de Likert)

Autores: Francis Gendre, Roland Capel e Renzo Oswald.

Desenvolvido: Universidade de Lausanne (Suíça), Instituto de Psicologia (1997);
Utilização: R&S, team-building, coaching, seleção, 360º, autoconhecimento, aconselhamento e desenvolvimento, planos de carreira, mapeamento, etc.

Público alvo: E destinado a uma população adulta (+17 anos), com um nível de escolaridade médio à superior.

Tempo de aplicação: em média 20 minutos.

Forma de aplicação: Informatizada e individual. Disponível em 6 idiomas; inglês, francês, alemão, espanhol, italiano e português.

Tipo geral: Auto-descrição ou descrição por outras pessoas.

Aplicação: Instruções claras, simples, de fácil compreensão.

Conteúdo: O L.A.B.E.L.® analisa auto ou heterodescrições expressas via uma serie de 87 itens bipolares e de 87 itens unipolares clássicos. O respondente se determina em função de um total de 261 adjetivos.
Nos itens bipolares é preciso determinar-se entre dois adjetivos que descrevem a personalidade. Uma escala simétrica em 5 pontos, que acrescentada com uma sexta opção que permite rejeitar os dois termos da alternativa, serve de referencial.

Originalidade dos resultados: O L.A.B.E.L.® calcula os resultados numéricos estandardizados a 6 escalas fundamentais, 5 de controle, 89 básicas e 46 « funcionais ».
E mais; os 13 clusters empíricos sintetizam o conjunto da informação (forçadamente redundantes) encontrada nas 89 escalas em uma representação gráfica global nomeada « marca psíquica »
As cinco escalas de controle do L.A.B.E.L.® (único teste a calcular isso ao mundo) são extremamente úteis para entender melhor com qual espírito a pessoa respondeu ao teste, sua adequação com a tarefa, seu nível de colaboração ou sua vontade de dissimular ou melhorar a própria imagem.
O L.A.B.E.L.® pode medir qualquer traço de personalidade tendo como condição que a composição da escala seja conhecida e possível de ser calculada.
As 89 escalas básicas correspondem às teorias de personalidade com um comprovado fundamento científico e cujas interpretações são admitidas por pesquisadores em psicologia:

  • Os cinco grandes fatores (Big Five) segundo Norman & Goldberg
  • A Análise Transacional (AT) segundo Berne
  • A Personalidade Profissional segundo Holland
  • Os Tipos de Estilo Cognitivo segundo Welsh
  • A Teoria das Necessidades segundo Murray
  • Os tipos do modelo cúbico segundo Gough
  • Os Mecanismos de Resposta ao Estresse segundo Heilbrun
  • Os Tipos relacionados às Teorias de Millon (exclusivamente para uso clínico)
  • Teoria dos Humores (próprias ao L.A.B.E.L.® )
  • O Eneagrama
  • As Escalas Profissionais (próprias ao L.A.B.E.L.® )
  • O modelo biossocial segundo Cloninger
  • E mais os tipos hipocráticos e os papéis de identidade sexual.

O usuário do L.A.B.E.L.® dispõe de todos esses resultados sem precisar utilizar as ferramentas especificas de todas essas teorias e com a mesma validade, mas uma fidedignidade bem superior.

Ideia subjacente: O L.A.B.E.L.® foi criado para a PO&T como um instrumento de fácil utilização e versátil que possa evoluir facilmente com o avanço das pesquisas psicométricas. A originalidade do L.A.B.E.L. (e de todas as ferramentas deste tipo – testes de Método Funcional) reside essencialmente na sua construção e na sua correção que não tem nada a ver com as técnicas clássicas de elaboração de escalas. O L.A.B.E.L.® se apresenta primeiramente como um novo processo de análise da estratégia de decisão de um individuo confrontado a uma lista de estímulos que exigem uma decisão (resposta), tais como os adjetivos descritivos de personalidade. A técnica utilizada no L.A.B.E.L.® pode claramente ser aplicada em outros campos da existência tais como os interesses, o lazer, o apego a valores profissionais ou pessoais, etc.
O método de construção do L.A.B.E.L.® (tanto como do processo de correção das respostas aos 174 itens) é chamado de « funcional » por que baseado na técnica estatística das regressões múltiplas.

Manual e certificação: O manual fornece indicações teóricas e práticas sobre as escalas e forma de interpretação. Os profissionais que querem utilizar o L.A.B.E.L.® para interpretar os perfis, deverão obrigatoriamente ser certificados pela representante oficial na America do Sul e Europa De Paula Eficiência Empresarial.

Reconhecimento: O L.A.B.E.L.® foi aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia em sua Sessão Plenária No 35 realizada em 15 de outubro de 2004.

 

Informações suplementares:

Fernanda de Paula
Presidente Executiva

De Paula Eficiência Empresarial.
Tel: +45 998267141
E-mail: fernanda@depaulaee.com

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A De Paula é uma empresa focada na análise comportamental e no estudo da personalidade dos executivos. Entre em contato conosco e solicite mais informações sobre o método funcional, detalhes sobre implantação na sua empresa e investimentos.